In Anlegung meiner angehenden Zertifizierung als Business- und Karriere Coach m\u00f6chte ich euch mehr \u00fcber das Thema Coaching erz\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Lange Zeit wurde fast ausschlie\u00dflich auf Hard Skills gesetzt \u2013 denn diese sind schlie\u00dflich leicht messbar und nachzuweisen.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Gl\u00fccklicherweise gibt es mittlerweile auch ausreichend wissenschaftliche Beweise f\u00fcr die n\u00fctzlichen Effekte von der (Weiter-) Entwicklung von Soft Skills. Diese gelten mittlerweile als ausschlaggebende Qualifikationen f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere. Da Soft Skills aber einen sehr individuellen Charakter haben, bedarf es auch einer individuellen Entwicklung \u2013 genau hier setzt Coaching an.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Die Soft Skills sind f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere bedeutsam.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Ein Blick auf den Arbeitsalltag vieler Manager zeigt, dass dieser zu gro\u00dfen Teilen von der Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen bestimmt ist \u2013 also F\u00e4higkeiten erfordert, die allgemein zu den sogenannten \u201eSoft Skills\u201c gez\u00e4hlt werden. Aber auch auf anderen Hierarchieebenen spielen diese \u201eSoft Skills\u201c eine wichtige Rolle. Das wird vor allem deutlich, wenn wir uns g\u00e4ngige Zukunftsszenarien ansehen. Durch Entwicklungen wie die umfassende Digitalisierung vieler Wertsch\u00f6pfungsprozesse wird die Bedeutung von \u201eSoft Skills\u201c f\u00fcr die menschliche Arbeit zuk\u00fcnftig deutlich ansteigen. Maschinen \u00fcbernehmen immer mehr T\u00e4tigkeiten, doch eben solche, die sinnvoll automatisierbar sind, also im Wesentlichen jene, die unter das Label \u201eHard Skills\u201c fallen. Was dem Menschen bleibt, sind das Steuern der Maschinen und die \u201eSoft Skills\u201c.<\/p>\n\n\n\n Ein Coach kann Ihrer Karriere auf die Spr\u00fcnge helfen.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Eine der Kernaufgaben von Coaches besteht darin, die jeweils thematisierte Situation des Klienten f\u00fcr diesen neu zu erschlie\u00dfen \u00fcber eine echte Au\u00dfenperspektive, die nicht durch Interessen jenseits des Coachingvertrages ber\u00fchrt wird. Im Vergleich l\u00e4sst sich das mit \u201egutem Rat\u201c von Freunden oder Kollegen veranschaulichen: Diese sind n\u00e4mlich immer selbst Teil derjenigen Zusammenh\u00e4nge, in denen der Klient sich befindet, sind dort also mit Eigeninteressen involviert und k\u00f6nnen so keinen neutralen oder objektiven Rat geben. Der Coach hingegen f\u00fchrt ein ausschlie\u00dflich professionell fundiertes Gespr\u00e4ch, in welchem er zusammen mit der Klientin Perspektiven und Hintergr\u00fcnde durchdenkt. Dabei helfen Coaches aber nicht Karrieren \u201eauf die Spr\u00fcnge\u201c \u2013 das machen die Klienten immer selbst. Ein Coach kann seine Klienten aber dabei unterst\u00fctzen, sich selbst \u201eauf die Spr\u00fcnge zu helfen\u201c, indem er ihnen neue Perspektiven er\u00f6ffnet und bislang ungenutzte Zug\u00e4nge zu ihren eigenen Ressourcen zeigt.<\/p>\n\n\n\n Risiken und Nebenwirkungen beim Coaching.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Um erst einmal allgemein zu beginnen: Coaching wird \u2013 dazu ist es schlie\u00dflich da \u2013 etwas ver\u00e4ndern. Und jede Ver\u00e4nderung bringt nicht nur genau die Resultate mit sich, die beabsichtigt waren, sondern f\u00fchrt auch an anderen Stellen zu Ver\u00e4nderungen. Das ist dann eine\u00a0Nebenwirkung\u00a0von Coaching. So etwa im Fall eines Klienten, der mehr Selbstbewusstsein erlangen will. Sobald erste Fortschritte zu sp\u00fcren sind, reagieren auch die Mitmenschen darauf. Die Folge? Es gibt pl\u00f6tzlich Streit, den es vorher nicht gab, weil der Klient jetzt selbstbewusster auftritt \u2013 was er ja auch wollte. Das darf aber keinesfalls als Misserfolg eines Coachings gewertet werden, sondern sollte als M\u00f6glichkeit vorher bedacht werden. Ein guter Coach macht darauf schon zu Beginn einer Zusammenarbeit aufmerksam. An\u00a0Risiken\u00a0gibt es prinzipiell zwei Typen. Zum einen k\u00f6nnen Klienten in eine Art Abh\u00e4ngigkeit geraten \u2013 sie sehen sich dann nicht mehr in der Lage, ohne die Hilfe ihres Coaches zu agieren. Professionelle Coaches werden eine von ihnen bemerkte entsprechende Entwicklung fr\u00fchzeitig thematisieren und gegensteuern. Das zweite klassische Risiko besteht darin, dass Dinge ausgesprochen werden, die bislang im Unterbewusstsein der Klientin verborgen lagen und erst w\u00e4hrend des Coachingprozesses zutage treten. Dies kann im Extremfall zu Problemen f\u00fchren, die professionell, also von ausgewiesenen Fachpersonen im Bereich der Psychotherapie, behandelt werden m\u00fcssen. Deswegen ist es wichtig: Suchen Sie sich einen qualifizierten Coach.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ein Coach kann einem Menschen in unterschiedlichen Lebens- und Karrierephasen (Student, Berufseinsteiger, Erfahrener) helfen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich lassen sich viele Bed\u00fcrfnisse der Klienten grob nach den verschiedenen Lebenslagen unterscheiden. So sind Studenten oft auf der Suche nach einer realistischen Einsch\u00e4tzung ihrer aktuellen Lebenssituation oder nach einer Unterst\u00fctzung bei der Selbstorganisation. Bei Berufseinsteigern treten dann andere Fragestellungen in den Vordergrund, z.B. nach dem Finden geeigneter Positionen im Unternehmen, die es erlauben, eigene Interessen voranzubringen, ohne dabei jemand anderem auf die F\u00fc\u00dfe zu treten. F\u00fcr Berufserfahrene wiederum sind Themen interessant wie z.B. \u201eWie bekomme ich die F\u00e4higkeiten, zum Wohle aller ein Team zu leiten?\u201c oder \u201eWie agiere ich in komplexen Systemen, die viele unterschiedliche, vielleicht sogar gegens\u00e4tzliche, Motiv- und Interessenlagen umfassen?\u201c.<\/p>\n\n\n\n Sie brauchen ein Coach, wenn z.B. die Gedanken immer wieder um die gleichen Fragen kreisen oder Sie auf dr\u00e4ngende Fragen immer nur die gleichen Antworten finden, die Sie aber nicht weiterbringen, dann ist ein guter Zeitpunkt f\u00fcr ein Coaching. In diesem Fall kann ein Coach einen professionellen Rahmen f\u00fcr einen Perspektivwechsel bieten.<\/p>\n\n\n\n Kontaktieren Sie mich, wenn Sie vertiefende Fragen haben. Ich freue mich auf Ihr Anliegen.<\/strong> Quelle: Coaching Verbandes e.V.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Anlegung meiner angehenden Zertifizierung als Business- und Karriere Coach m\u00f6chte ich euch mehr \u00fcber das Thema Coaching erz\u00e4hlen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":210,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[20,15,159,18,19],"tags":[115,139,117,135,77,74,64,166,65,167,164,10,160,161,6,45,163,72,49,107,32,118,169,162,165,168,147],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212"}],"collection":[{"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=212"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":216,"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212\/revisions\/216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/210"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.krstesking.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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